この業界は転職が活発です。
特に優秀な社員はやりたいことができないとすぐに転職を考えます。
では何故優秀な社員ほど転職する反面、
逆にあまり優秀ではない社員が残るのでしょうか？
私が考えるその理由は
「他の会社に転職しても通用する自信があるからです。」
であれば逆に転職させないようにするためには？を考えると自然とその方法が見えてくるかと思います。
１）他社で通用するスキルを身につけささせないこと。
２）たとえ身についても他では通用しないと思わせること。
３）同じ現場にずっと居させて抜けられない環境を作ってしまうこと。
特に最後はかなり過激ですが効果はあるかと思います。
同じ現場にいると自然とスキルも偏ります。
新人から10年間同じ現場でCOBOLしかやってません。
という社員が他でも自分は通用すると考えるでしょうか？
本来であれば優秀な社員が魅力を感じるような会社にすることが
一番良い方法だと思いますが・・・
